Structured Interview adalah teknik interview dengan pertanyaan yang sudah disusun secara sistematis, sehingga setiap kandidat dinilai berdasarkan parameter yang sama.
Kenapa ini penting?
✅ Penilaian lebih objektif
✅ Mengurangi bias interviewer
✅ Memudahkan membandingkan kandidat
✅ Meningkatkan peluang mendapatkan talent yang tepat
Recruitment yang baik bukan sekadar “cocok secara feeling”, tetapi tentang proses seleksi yang terukur dan akurat.
Selama lebih dari 20 tahun, PT. Tiffa Mitra Sejahtera telah membantu berbagai perusahaan menangani kebutuhan recruitment dan workforce management dengan pendekatan yang profesional, terstruktur, dan sesuai kebutuhan bisnis.
Jika perusahaan Anda ingin proses hiring yang lebih efektif dan minim salah rekrut, saatnya percayakan pada partner yang berpengalaman.
📩 Konsultasikan kebutuhan recruitment perusahaan Anda bersama PT Tiffa Mitra Sejahtera.